一个代表邮局员工的工会猛烈抨击了可能导致115家邮局关闭、1000多名员工失业的提议，称这些提议“不道德”。

通信工人工会（CWU）表示，随着邮局确认其转型计划的细节，一场斗争即将到来——该计划于周二由天空新闻首次披露——旨在在五年内将邮政局长的工资提高2.5亿英镑。

这家四面楚歌的公司在最初的声明中没有提及其总部和115个较大的“皇冠”分支机构面临的就业威胁。

尽管在地平线IT （Horizon IT）丑闻之后，其更广泛的提议旨在将邮政局长置于国有企业的核心位置，但后来证实，英国国有企业的1000个职位面临风险。

这些大的分支机构归邮局所有。

披露：115家面临关闭风险的邮局的完整名单

特许经营模式被视为另一种选择。

可能关闭这些站点是另一种选择。虽然此举将削减成本，但也会将业务扩展到附近由邮政局长经营的分支机构。

削减成本的举措还将导致数百个总部职位流失。

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但是英国邮政总工会的老板戴夫·沃德表示，该行业和政府将会有一场斗争，他将这一决定描述为“音信全无，因为这是不道德的”，因为在it丑闻之后，数百名邮政局长被错误地监禁，并在争取赔偿和赔偿的斗争中挣扎。

他说：“CWU成员是Horizon丑闻的受害者，现在他们在圣诞节前担心自己的工作，这是又一次残酷的攻击。”

“当我们在政府对邮局未来的评估中，雇主已经开始了自己的战略评估。

“看来邮局没有从过去混乱和不协调的错误中吸取教训。

“我们呼吁邮局立即停止这些计划中的关闭和附带的磋商——从历史上看，这些磋商只是说说而已——并与CWU就保护就业和服务进行接触。”

“我们也呼吁政府干预这一混乱的决定。”

这项为期5年的转型计划，包括努力在5年内使邮政总局的收入翻一番。该计划是由英国邮政新任主席奈杰尔•雷尔顿（Nigel Railton）于今年5月发起的，他下令进行战略评估。

他在周三告诉员工，到该计划的第一年结束时，邮政局长的额外薪酬有望达到1.2亿英镑，相当于收入份额增加30%——解决了长期以来人们对邮政局长工作报酬微薄的抱怨。

其中还包括减少繁文缛节和在决策中拥有更大发言权的承诺。

Railton先生接替了Henry Staunton，后者在一月份被当时的商务大臣Kemi Badenoch解雇，他立即面临着为丑闻缠身的邮政公司开辟一条新道路的压力。

雷尔顿先生说：“邮局有360年的公共服务历史，今天我们希望通过从过去的错误中吸取教训，为所有邮政局长的利益而前进，以确保未来的服务。”我们能够、也将会恢复为一家拥有服务传统、而不是丑闻的企业工作的自豪感。

“邮政局长在社区中提供的价值必须反映在他们的口袋里，这项转型计划提供了一条途径，在政府资助的情况下，到2030年，邮政局长的薪酬总额每年将增加2.5亿英镑以上。

“这开启了一个新的合作阶段，在此期间，我们将加强邮政署长在日常运作和业务运作中的发言权，使他们从一线到董事会都有代表。”

正如天空新闻上个月透露的那样，部长们正在考虑的进一步改革包括可能将邮局的所有权交给邮政局长。

在私营部门，这种员工所有的模式，即所谓的互助模式，可以与约翰•刘易斯合伙企业（John Lewis Partnership）的模式相媲美。约翰•刘易斯合伙企业拥有维特罗斯（Waitrose）超市和同名连锁百货商店。

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克里斯•海德（Chris Head）曾是英国最年轻的邮政局长，但在“地平线”（Horizon）丑闻中被错误地指控犯有盗窃罪，他失去了一切。

他谈到了增加收入的计划：“我们必须确保其中很大一部分最终由邮政局长获得，以提高他们微薄的薪酬水平，同时为未来创新，为客户开发更多的产品和服务，以推动分支机构的客流量。”

“政府必须做出承诺，帮助实现这一目标，最终目标是共同实现一个成功的未来。”

赫德补充说，未来几个月总部裁员的前景是个好消息，他说：“邮局一直是一个高层繁重的组织，未来需要做出改变，以提高效率。”