Nine的悉尼新闻主管即将离职，这使他成为第二位离开该公司的主要城市新闻主管。就在几周前，对这家媒体集团文化的全面审查结果公布。

西蒙·霍布斯（Simon Hobbs）在Nine的悉尼新闻编辑部担任了12年的主管，他将于周五离职。霍布斯的副手玛吉·麦克卢（Margie McLew）暂时接替他的角色和职责，立即生效。

就在几天前，Nine的昆士兰新闻主管阿曼达·帕特森（Amanda Paterson）也离开了该公司。

在发给员工的另一封电子邮件中，Nine的新闻总监菲奥娜·迪尔（Fiona Dear）没有对两位高管的离职做出解释。这两名员工的离职，都是在上个月发布了一份关于Nine职场文化的爆炸性评估报告之后。这份报告是由Dear前任达伦•维克（Darren Wick）今年离职引发的。维克曾因醉酒和对同事好色而受到投诉。

虽然这个报头并没有暗示霍布斯或帕特森的离职与审查结果或随后提出的与审查有关的投诉直接相关，但这是自九新闻和时事部门揭露了普遍存在的欺凌、滥用权力和性骚扰文化以来的第一批主要离职人员。

报告发现，九广62%的广播员工曾经历或目睹过滥用权力或权威，57%的员工曾遭受欺凌、歧视或骚扰。

该报头的所有者Nine正在其三个主要市场——悉尼、布里斯班和珀斯招聘新闻总监，加雷思•帕克（Gareth Parker）已在该公司内部得到提升。

迪尔周三告诉员工，在此期间，墨尔本新闻总监休·奈伦将承担额外的职责，包括“监督和支持国家新闻总监和网络办公桌”。

据九名同事说，帕特森被认为是威克的亲密盟友。为了公开谈论编辑部的文化，他们不愿透露姓名。

尽管有报道称Paterson已经聘请了法律代表，但要求匿名的高级消息人士表示，律师尚未与该公司取得联系。

另一位同样不愿透露姓名的高管表示，预计新闻部门不会有更多高管离职。

记者联系了其中九家公司请其置评。

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