周五，德克萨斯州一名联邦法官永久阻止了拜登政府的一项规定，该规定将使大约400万美国工薪阶层有资格获得加班费。

美国德克萨斯州谢尔曼地区法官肖恩·乔丹表示，7月份生效的劳工部规定不恰当地将加班费的资格基于工人的工资，而不是他们的工作职责。

德克萨斯州和代表一系列行业的商业团体对这一已被合并的规定提起了诉讼。

乔丹是由共和党当选总统唐纳德·特朗普在他的第一个任期内任命的，他在6月份表示该规定可能无效后，推翻了该规定，并暂时阻止该规定适用于德克萨斯州的州政府雇员。

根据该规定，从2025年1月1日开始，雇主需要向每周收入低于1128美元（约合人民币61232元），或每周工作时间超过40小时的受薪员工支付加班费，并在7月1日将这一门槛暂时提高到每年约4.4万美元。

之前在2019年设定的约3.55万美元的门槛现在将重新生效。

劳工部和共和党德克萨斯州总检察长肯·帕克斯顿（Ken Paxton）办公室没有立即回应置评请求。

全美零售联合会（National Retail Federation）执行副总裁大卫·弗伦奇（David French）是提起诉讼的团体之一，他说，该规定将削弱零售商向低级别受薪员工提供更多福利的能力。

劳工部可以向总部位于新奥尔良的美国第五巡回上诉法院寻求对该裁决的复审，该法院被普遍认为是最保守的联邦上诉法院。但即将上任的特朗普政府可能会放弃任何恢复该规则的尝试。

联邦法律规定，从事“行政、行政和专业”（EAP）工作的员工不收取加班费，几十年来，劳工部一直将工资作为决定何时适用加班费的一个因素。

美国劳工部（Labor Department）在采纳这一规定时表示，低薪工人通常与小时工做同样的工作，但工作时间更长，没有额外工资。该规定还规定每三年自动提高工资门槛，以反映工资增长。

周五，约旦同意德克萨斯州和商业团体的意见，即通过大幅提高工资水平，该规定不恰当地抛弃了写入联邦法律的义务要求。

“商务部可能会对EAP豁免条款的实施范围施加一些限制，但它不能制定规则来取代或吞噬这些条款的含义，”乔丹写道。