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36岁的乔尔穿着毛衣和卡其色短裤，脚上穿着袜子，深情地凝视着他那13个月大、金发胖嘟嘟的儿子达格，他蹒跚地走过蓝色地毯。父亲是一名职业军人，他惊讶地说：“我从来没有想象过你对孩子的爱一天比一天强。”在过去的四个月里，乔尔每天都和儿子在一起。对于他和他的伴侣来说，平等地分享产假是理所当然的：“是我的母亲照顾了我和我的四个姐妹。我父亲甚至不知道怎么做饭。我绝不可能重蹈覆辙。”

每个星期五早上，乔尔和达格都会参加“爸爸聚会”，这是由Limhamn教区大厅组织的，Limhamn是一个富裕的居民区Malmö，自2007年以来一直如此。那天，有16个不同年龄的男人参加了婚礼，每个人都带着他们的孩子，年龄从几个月到几岁不等（在瑞典，6岁之前不是义务教育）。一些父亲在聊天，另一些父亲在和孩子们玩耍。然后，他们都聚集在房间中央，围成一圈，开始唱童谣，然后坐下来吃点心：小孩子们吃着水果和饼干，大人们喝着咖啡。

阅读更多 只有“一个男人把一部分时间花在他的孩子或父母身上，是在违背强大的刻板印象。”

Män组织（瑞典语中的“男性”）的平等项目经理延斯·卡伯格（Jens Karberg）表示，对许多瑞典人来说，与伴侣分享育儿假已经成为一件很自然的事情：“1974年瑞典成为世界上第一个引入育儿假的国家时，男性只占0.5%，而今天，85%到90%的男性申请了这一假期，他们休了30%的产假。”总的来说，瑞典父母共同享有480天的育儿假，其中390天的工资约为工资的80%，而其余90天的每日津贴上限为180克朗（约15欧元）。在孩子出生后，父亲也有权享受连续10天的陪产假。

公司已经适应了

卡伯格说，有一项改革尤其加速了这一变化：从1995年开始，每个家长都有30天的专属假期；从2002年开始是60人；自2016年以来的80天。卡伯格说：“这对规范产生了非常重要的影响：在此之前，大约40%的男性会休育儿假，1995年之后，这一比例上升到70%，而且还在继续增加，尽管女性仍然比男性面临更大的呆在家里的压力。”

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