这是官方的。一切都完了

随着澳大利亚和海外的老板们继续打击违规者，那些在工作场所犯“罪”的人被警告要小心了。

为了提高效率，大公司正在部署“福利警察”，寻找那些有轻微违规行为的员工，这些行为可能导致员工被解雇。

对一些企业来说，严格执行规定是为了惩戒违规者，也是为了赶走不需要的员工。

一种抓捕违规者的方法正在美国兴起：Payhawk。企业消费管理平台为客户的员工发放智能卡，并监控卡的滥用情况。

Payhawk的美国主管凯蒂•麦基洛普表示，她的客户要求对公司信用卡施加更多限制，因为人们对行为准则的重视程度越来越高。

“我们收到了很多新的控制要求，”Payhawk美国主管凯蒂·麦基洛普告诉《华尔街日报》。

这些控制措施包括限制使用信用卡的时间和地点。

该公司还在开发一项功能，可以实时向公司财务团队发送有关员工支出的警报，然后可以阻止交易。

马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）的meta公司最近也遭到了打击，其洛杉矶办公室解雇了大约24名员工。据美国有线电视新闻网报道，这些员工被发现使用公司餐券购买酒杯和痤疮治疗垫等物品，随后被解雇。

该公司为在没有餐饮服务的办公室工作的员工提供价值20美元（31澳元）的早餐和25美元（39澳元）的午餐券。

meta发言人特雷西·克莱顿（Tracy Clayton）表示，裁员是公司重组的一部分。

“如今，meta的一些团队正在做出改变，以确保资源与他们的长期战略目标和定位战略保持一致，”克莱顿说。

“这包括将一些团队转移到不同的地点，并将一些员工转移到不同的角色。在这种情况下，当一个职位被取消时，我们会努力为受影响的员工寻找其他机会。”

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其他采取行动的公司包括提供会计和咨询服务的安永会计师事务所（Ernst & Young）。该公司解雇了同时观看多个培训视频的员工，美国的塔吉特（Target）解雇了在公众面前排队购买大肆宣传的斯坦利（Stanley）水瓶的员工。

据报道，这两名员工因违反了塔吉特的员工购买准则而被解雇，该准则禁止员工在购买产品时利用职务之便“获得比客人更不公平的优势”。

人力资源顾问苏珊娜·卢卡斯告诉《华尔街日报》，在意识到他们雇佣了太多的人之后，公司可能会变得更加严格，比如在疫情后的时期。

“当你拼命招聘时，你肯定会忽视一些事情，”卢卡斯说。

“当你需要裁员时，你会收紧规则。”

许多公司希望通过宣布正式裁员来避免显得软弱，而有一个解雇员工的理由可以通过避免遣散费来节省资金。

47岁的马特•特德斯科（Matt Tedesco）去年被标普全球（s&p Global）解雇，他的新职位是销售客户主管。他回忆起他的几位同事在他以前的工作场所用食品补贴购买杂货后被解雇。

“现在很难找到工作，花了我几个月的时间，”他说。“从员工的角度来看，我的建议是不要滥用任何特权，因为不值得冒险。”

因此，对员工来说，关键是要遵守公司的行为准则，否则就会冒一切风险。这可能意味着你不能在合同中规定的范围内延长午休时间，也不能在比赛中下注，如果你的公司有禁止赌博的政策的话。

员工敬业度软件制造商Rising Team的首席执行官詹妮弗•杜尔斯基在接受《华尔街日报》采访时表示：“他们要么是在结婚，要么只是想把他们认为不恰当的行为杀一儆万。”

在澳大利亚，企业越来越多地使用技术来跟踪员工的一举一动，从个人谈话到网上购物。

去年2月，Suzie Cheiko声称，她已经被工作了18年的澳大利亚保险集团“解雇”了，因为她没有达到电脑键盘输入的配额。公平工作委员会评估了更广泛的绩效标准，并驳回了她的不公平解雇申诉。

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澳大利亚统计局周四公布的经季节性调整的月度劳动力数据显示，澳大利亚10月份增加了9700个全职工作岗位和6200个兼职工作岗位，尽管此前预计10月份将新增2.5万个工作岗位。