亲，心悦麻将外卦神器下载安装，确实是有挂的，很多玩家在这款游戏中打牌都会发现很多用户的牌特别好，总是好牌，而且好像能看到-人的牌一样。所以很多小伙伴就怀疑这款游戏是不是有挂，实际上这款游戏确实是有挂的，添加客服微信【】安装软件. 

微信打麻将是一款非常流行的棋牌游戏，深受广大玩家的喜爱。在这个游戏中，你需要运用自己的智慧和技巧来赢取胜利，同时还能与其他玩家互动。

在游戏中，有一些玩家为了获得更高的胜率和更多的金币而使用了开挂神器。开挂神器是指那些可以让你在游戏中获得不公平优势的软件或工具。

如果你也想尝试使用微信麻将开挂工具，那么可以按照以下步骤进行下载和安装：

1. 首先，在搜索引擎上搜索相关关键词，找到可靠的开挂软件下载网站。

2. 进入该网站后选择适合自己手机系统版本的安装包并下载。

3. 下载完成后，打开安装包进行安装。

4. 安装完成后，打开微乐捉鸡麻将小程序并进入游戏。

5. 在游戏中使用开挂软件即可获得不公平优势。

软件介绍：

1、99%防封号效果，但本店保证不被封号。

2、此款软件使用过程中，放在后台，既有效果。

3、软件使用中，软件岀现退岀后台，重新点击启动运行。

4、遇到以下情况：游/戏漏闹洞修补、服务器维护故障、政/府查封/监/管等原因，导致后期软件无法使用的。

操作使用教程：
1.通过添加客服微安装这个软件.打开

2.在“设置DD辅助功能DD微信麻将开挂工具"里.点击“开启".
3.打开工具.在“设置DD新消息提醒"里.前两个选项“设置"和“连接软件"均勾选“开启".(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.“消息免打扰"选项.勾选“关闭".(也就是要把“群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.

本司针对手游进行，选择我们的四大理由:
1、软件助手是一款功能更加强大的软件！无需打开直接搜索微信： 
2、自动连接，用户只要开启软件，就会全程后台自动连接程序，无需用户时时盯着软件。 
3、安全保障，使用这款软件的用户可以非常安心，绝对没有被封的危险存在。 
4、快速稳定，使用这款软件的用户肯定是土豪。安卓定制版和苹果定制版，一年不闪退

12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》（以下简称《决定书》）。《决定书》显示，去年9月23日出差杭州期间，崔丽丽入住酒店后被性侵，后经医疗机构诊断为创伤后应激障碍，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

新京报此前报道，崔丽丽是天津某企业营销总监，性侵她的是公司老板钱军（化名）。2024年4月，钱军因强奸罪被判处有期徒刑四年，之后崔丽丽到天津市津南区人社局申请工伤认定。

历经4个多月收到这份《决定书》，崔丽丽说：“案件的刑事判决给了我活下去的勇气，这个工伤认定会让我活得更有尊严，证明我是因公受伤，公司需要为这个事情负责。”

12月4日，崔丽丽就职公司的人力资源部部长对新京报记者表示，对于津南区人社局对崔丽丽的工伤认定是否申请行政复议，“我们正在讨论，一周之后给她一个答复。”

目前，崔丽丽正在跟公司确认停工留薪期。12月10日，崔丽丽告诉新京报记者，公司人力部长回复她“仍需要一两日等待最后大领导的确认”。

女子被性侵后陷入“焦虑和抑郁状态”

性侵事件发生半个月后，崔丽丽无法继续在公司工作，她向直属领导请假在家休养。

经历失眠、频繁做噩梦，并觉察到自己精神状态不好后，她到天津的两家综合性医院就医，被诊断为焦虑和抑郁状态。但在医生问诊时，她始终无法告诉医生自己真正发生了什么，“被强奸”这个词让她难以启齿。

崔丽丽认为，自己被性侵以及因此受到的精神伤害均属于工伤。“事情发生在我出差期间，而且是在商务宴请中为了履行工作职责喝的酒。”微信聊天记录显示，在那场酒局上，钱军曾给她发信息称“你陪着多喝点”。

2023年12月，在性侵案件进展的同时，崔丽丽曾电话询问津南区人社局工伤申报流程，但被告知因涉及刑事案件，需等待案件结论认定后再来申请工伤。

根据浙江省杭州市滨江区法院刑事附带民事判决书，2024年4月2日，法院对此案作出判决，以强奸罪判处钱军有期徒刑四年。在民事赔偿方面，崔丽丽拿到经济损失3000元，这些钱是相关医疗费用和就医所需要的交通费。

4月18日，公司的人力部门通知崔丽丽，因未遵守公司请假制度且无故旷工，属严重违反公司制度，她被解除了劳动合同。这是事发后，公司与她第一次正式交涉。

同日，崔丽丽走进津南区人社局申请工伤认定，她认为“公司需要为这个事情负责”。

明确创伤后应激障碍与性侵有关

崔丽丽告诉记者，第一次到津南区人社局申报工伤时，她被告知，抑郁、焦虑的诊断和治疗需要在人社局指定的三安（安定、安宁、安康）医院诊断。而此前，她只在综合性医院的精神科问诊。4月23日，崔丽丽重新到天津市安定医院接受治疗。

7月9日，经过两个半月12次的治疗后，经专家会诊，崔丽丽被诊断患有创伤后应激障碍。

一周后，崔丽丽带着诊断证明到津南区人社局申报工伤，津南区人社局向其出具了工伤受理通知书。

9月3日，崔丽丽接到了津南区人社局“工伤认定决定时限中止”的通知。通过电话询问，她得知需要先到人社局进行“伤与非伤鉴定”，即鉴定创伤后应激障碍是否为性侵事件直接导致。因鉴定专家可预约的时间不确定，暂时中止认定时限。

经过再次鉴定，11月7日，崔丽丽收到“伤与非伤鉴定”结论通知，明确创伤后应激障碍与性侵事件有关。针对这一结果，人社局询问公司意见，公司未对此提出异议。

直至12月3日，崔丽丽收到了津南区人社局的《决定书》。津南区人社局认为，崔丽丽受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条（五）项之规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

被认定为工伤后，崔丽丽联系公司确认停工留薪期，公司称将在12月10日给予回复。12月10日，崔丽丽告诉新京报记者，公司人力部长回复她“需要等待最后大领导的确认”。

崔丽丽称，她不认可公司解除劳动合同的原因，她认为自己没有违反公司请假制度，也没有旷工，在停工留薪期确认后，将就被公司辞退一事提起劳动仲裁。

当地人社局对“伤害”的理解符合立法本意

中国劳动关系学院教授姜颖表示，在目前的工伤认定中，很多精神类的疾病很难判断跟工作有无关系，但在此案中，女员工的发病原因比较明显，有证据证明创伤后应激障碍和性侵行为有直接因果关系，就可以认为是在工作期间受到侵害。在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》门类的划分中，也包含了精神科目，应当认为只要伤害结果与其受到的暴力伤害行为具有因果关系，即符合认定工伤的要素。

姜颖认为，此案件中，当地人社局对“伤害”做了扩大式的理解，对于工伤的认定，“是有进步意义的。”

姜颖进一步解释，从狭隘角度理解，在现有的工伤认定中，典型工伤是指在一定的工作时间、工作地点受到事故伤害或意外伤害，比如交通事故、砸伤等。而在此案中，性侵犯罪能否等同于事故伤害？姜颖认为，当地人社局认定了员工在出差工作期间遭遇刑事犯罪，也是一种事故伤害。

对此，姜颖表示，“当地人社局的认定中对‘伤害’的理解，是更符合立法本意的。工伤认定以及《工伤保险条例》这个制度的设计，本身就是保障劳动者在工作期间，或者进行与工作相关活动期间的人身安全、生命健康等。”

另一方面，姜颖认为，职场性侵事件中，雇主利用上下级的职场关系对下属进行性侵，对女职工的身体和精神都造成了严重的伤害，“这种认定对女性权益的保护也起到了积极作用。”

北京市振邦律师事务所律师李莹曾代理过多起职场性侵官司，在她的经验里，职场性侵的维权本身存在困难，在此案件中，“崔丽丽打赢了性侵官司，她是幸运的，被性侵后患上创伤后应激障碍，能被认定为工伤，也是一个突破。”

https://www.sznews.com/news/content/2024-12/11/content_31386298.htmhttps://www.sznews.com/news/content/mb/2024-12/11/content_31386298.htm新京报201/enpproperty-->